在中央和国有企业中，处于最底层的并非那些默默工作却缺乏社交技巧的正式员工，而是劳务派遣工和外包人员。他们承担着最繁重的劳务，却获得最低的薪资，同时还要忍受来自正式员工的优越感。早年间，这种现象尚不显著，很多只是在职场上起步不久、学历不高的新人被归为派遣工。然而近两年，尽管学历贬值，劳务派遣的准入门槛却反而提高了。来自湖北的网友透露，那里的985本科生和一些非双一流的硕士也只能落得派遣的职位。虽然劳务派遣在表面上宣称同工同酬，但实际情况大家心知肚明，派遣工享受的许多福利明显不及正式员工，社保和住房公积金的缴纳比例也是差别明显。
让人困惑的是，作为央企，没有正式的编制存在，为什么仍然会设置如此多的派遣岗位？究其原因，首先是为了节约人力成本，更重要的是派遣工可以规避众多用工风险。一位甘肃的网友在某建筑央企做劳务派遣，工资拖欠长达半年，没有签订合同，社会保障也没有办理，这样的管理简直让人感到无奈。而另一位来自四川的网友则详细叙述了为何劳务派遣在央国企中如鱼得水，因为派遣工的辞退手续简单且没有任何赔偿。他在国企已经工作十多年，但每两年便被迫更换一家外包公司，根本没有补偿，工作内容平均是最繁重的，而获得的薪水则是最低的。
就连上海的央企也在利用劳务派遣，本来外包的薪资可能达到七八千元，但经过外包公司层层剥削，最终派遣工所得却仅有五千多元。这表明，劳务派遣工成为了各大企业施压的对象，各公司都想趴在这个群体身上进行索取。来自上海的一名网友分享，他是应届硕士，父亲在央企的二级公司任职副职，甚至找过董事长寻求帮助，但仍未能以正式员工的身份进入，只好以劳务派遣的方式入职。如今的职场竞争如此激烈，优质工作的机会越来越难以给普通人，普通人的生存现状也遭遇了惨痛的转折。过去出身普通家庭的孩子只要努力读个硕士，就能找到一份理想工作，但现在连有关系的孩子也不得不接受派遣工作。竞争如此激烈，继续这样内卷下去，未来再读书的年轻人还能否找到工作？
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